مطالبه زنان شاغل سازمان تامین اجتماعی تعدیل نگاه جنسیتی است
به گزارش خبرنگار آتیهآنلاین، نوشآفرین چترچی در نشست هماندیشی امروز زنان شاغل در ادارات کل غرب تامین اجتماعی بیان کرد: زنان شاغل در تامین اجتماعی از تحصیلات بالایی برخوردارند و متاسفانه از توانمندی و دانش آنها در عرصههای مختلف به درستی استفاده نمیشود و کمتر به جایگاههای بالای مدیریتی و کلیدی دست پیدا میکنند.
این مقام مسئول وجود ظرفیت همافزایی آمیخته با حس همدلی، صداقت و دلسوزی در فرایندهای کاری را از نقاظ قوت سازمان تامین اجتماعی خواند و افزود: برای حضور زنان در عرصههای میدانی و مدیریتی در قوانین و دستورالعملها خلائی وجود ندارد بنابراین استفاده از این ظرفیت های قانونی نیازمند عزم و اراده جدی است.
وی بر لزوم بازنگری در تشکیلات و حجم کار تعریف شده برای زنان شاغل تاکید کرد و گفت: باید به موازی شناسایی مهارتهای شغلی کارکنان زن، بانک اطلاعاتی جامعی از زنان خلاق در حوزههای فرهنگی، ورزشی و هنری ایجاد شود که در موقعیتهای و جایگاههای مختلف بتوان از ظرفیتهای آنها در جهت توسعه سازمانی استفاده شود.
چترچی جمعیت زنان شاغل در عرصه های مختلف سازمان را ۴۷ درصد اعلام کرد و افزود: از این آمار جمعیتی، ۱۱ درصد زنان شاغل در اداره کل غرب مشغول فعالیت هستند، همچنین وجود شاغلان زن جوان نیز در این اداره کل و اغلب ادارات کل مایه مباهات و دلگرمی است و باید به عنوان موضوع مهم و برجستهای از آن یاد کرد.
در ادامه نشست هماندیشی زنان شاغل در اداره کل غرب تامین اجتماعی که امروز صبح (دوم بهمن ماه) با حضور مشاور امور زنان و خانواده مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در محل این اداره کل برگزار شد حاضران مطالبات خود را در حوزههای مختلف از جمله لزوم افزایش حقوق و دستمزدها متناسب با نرخ تورم، صندوق کارگشای مشکل مسکن، تسهیلاترفاهی، ورزشی و تفریحی، کارگاههای آموزشی تقویت مهارتهای فردی و خانواده، ایجاد و تجهیز بیشتر مهدهای کودک، چالشهای زنان شاغل در دوران بارداری و پس از فرزندآوری، ضرورت کاهش بعد مسافت با استقرار نیروها در شعب نزدیک به محل سکونت و... مطرح کردند.