تحقق عدالت مزدی کارگری با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، رعیتی فرد در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظهای از واحدها این طرح را رعایت کردند.
وی افزود: برای امسال، یکهزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری میشود.
معاون وزیر کار به مقاولهنامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته مهم در این مقاولهنامه، افزایش دامنه شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ به طوری که در گذشته صرفا حوادث و کارگاههای مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود اما طبق قانون و آییننامه همه افرادی که فعالیت اقتصادی دارند، از جمله کارمندان دستگاه اجرایی، نیز تحت شمولیت این قانون قرار میگیرند.
رعیتی فرد با اشاره به اینکه موضوع صیانت از نیروی انسانی یکی از دغدغه های مهم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، افزود: باید از ظرفیت تشکلهای کارگری و کارفرمایی برای تشکیل کمیتههای حفاظت فنی و بهداشت کار و راهکارهای عملیاتی در راستای کاهش حوادث ناشی از کار و صیانت از نیروی کار استفاده شود.
معاون روابط کار وزارت تعاون اضافه کرد: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط اجتماعی تاثیرگذار است و همواره مورد توجه باید قرار گیرد.